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奥门金沙2126职工疗休养管理办法(试行)

来源:文明在线 2019-09-04

奥门金沙2126职工疗休养管理办法(试行)


为贯彻落实《教师法》、《劳动法》,维护职工的合法权益,保障职工的身心健康,进一步规范职工疗休养管理,根据百联集团工会((201412号转发市总工会《关于进一步规范职工疗休养工作的意见》(沪工总保(201444号)的通知精神,结合学校实际,特制订本办法。

一、“疗休养”特点及目的

疗休养”是一项面对广大教职工的集体福利制度。以学校提供相应经费补贴,利用假期统一组织教职工外出参观游览和定点疗养的方式实施。

建立“疗休养”制度的目的在于通过形式多样的集体休养活动,使广大教职工能够通过外出旅游、休闲养生,达到放松心情、开阔视野、愉悦身心和促进健康的目的。同时,疗休养的集体活动方式,有助于增进教职工之间的相互了解与团结合作,促进学校的整体和谐。

二、“疗休养”范围与组织原则

1. 享受“疗休养”的教职工为在编在岗,并在本校工作年满2年以上者,四年可享受一次“疗休养”。

2.教职工有下列情况之一的,当年不享受疗休养待遇(工伤除外):

1)当年请事假累计20天以上者;

2)当年请病假累计2个月以上者;

3)当年度内旷工时间累计7天以上的(含7天);

4)当年造成重大事故,受到警告(含警告)以上处分的;

5)当年度考核为不称职的。

3. 疗休养的组织工作由校工会负责实施。

4. 学校提供教职工四年一次疗休养的经费。

5. 教职工不参加安排的疗休养,不发放现金补贴。

6. “疗休养”一般安排在暑假。时间3—5天。

7. 按照现有教职工的规模,以四年为一周期,校工会每年统一组织疗休养人员大约为教职工总数的1/4。如人数超额,当年退休者、获得先进者优先。

8. 为保证“疗休养”目的的实现,校工会设计疗休养方案,需坚持与游览参观相结合,以定点休养为主的基本原则。

三、“疗休养”经费使用

1. 学校设立福利费支出项目支撑这项制度的落实。每年按照福利费专项经费总规模的一定比例帮助开展教职工的疗休养工作。

2. 教职工个人一次能够享用的疗休养补贴费,按照学校暂定疗休养年人均补助标准不超6000元。

3. 学校财务部门将根据每年获得批准的全校经费预算计划,为“疗休养”工作单独设立专项经费管理账目,工会要建立职工疗休养台账。

四、“疗休养”工作步骤

1. 工会按照学校在岗人员1/4左右的规模,提出可供选择的疗休养方案,报党委会批准,且一定4年不变。

2. 根据实际情况合理确定当年各个部门疗休养建议分配名额,各部门配合落实。

3. 已经确定的参加人员和所选择线路不得临时变更。

五、本《办法》经八届二次教职工代表大会20181228日审议通过后试行




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