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奥门金沙2126聘用合同制实施办法

来源:文明在线 2019-01-01

    第一章总则

  1. 为了深化我校人事制度改革,进步完善“双向选择,择优上岗”的用人制度,依法确立学校与教职工的聘用关系,保障双方的合法的合法权益,根据《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》等有关规定,结合本校实际情况,制定本办法,

  2. 本办法适用于本校和与之建立聘用关系的人员。

  3. 聘用合同是学校与教职工确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。聘用合同一经签订,即具有法律约朿力。

  4. 聘用合同的订立和变更,应遵循平等自愿、协商一致原则。

  5. 本校聘用教职应坚持公开、平等、竞争和择优的原则。

  6. 对实行聘用合同制的教职工建立《聘用手册》制度。《聘用手册》由上海市人局统一印制,作为聘用合同制教职工重新应聘和领取失业救济金的凭证。《聘用手册》由学校人事部门-管理。

第二章聘用合同的订立

  1. 聘用教职工应当订立聘用合同。聘用合同采取书面形式,当事人双方各执一份,一份由人事部门存档。

  2. 经上级任命(聘任的校级行政领导部,以上任命(聘任书代聘用合同;由上级任命或选举的学校党委书记工会主席,以上级任命书或上级批复文件代聘用合同。



    1. 双方认为需要约定的其他事项;

  1. 聘用新进教职工,必须规定试用期,最长不超6个月。接受军转部,大中专学校毕业生,按国家关规定执行。

  2. 聘用合同的期限:聘用合同的期限分为有固定期无固定期限两种。有固定期限的聘用合,是指明确有效年限的聘用合同,分一年、年和五年三种。无定期限的聘用合同,是指不明确终止期的聘用合同。双方在履行合同中未出现协议中约定终止条件的事实,聘用合同持续有效,直到受聘人员达到法定退休年龄或先期死亡时,聘用合同自然终止。

  1. 聘用合同期限长短,由学校与受聘人员协商确定。但受聘人要在转制前连续工龄满10年以上,如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同,应当订立无固定期限的聘用合同。

  1. 聘用合同签订后,不因学校法人代表的变更而终止或解除。

  1. 下列聘用合间无效:

  2. (一)违反法律、法规的聘用合同;

  3. (二)采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。

  4. 无效的聘用合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,确认聘用部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由政府人事争议仲裁机构确认。

  1. 学校与下列人员暂缓订立聘用合同;

  1. (一)个人行为能力受到限制的教职工:

  2. (二)确有特殊原因、在册不在岗的。

  3. 原在编的教职工不愿与学校订立聘用合同,义不属于缓签合同范围的,可以自谋出路,调离学校,学校给予移交工作、处理留问题和自行流动期限1-3个月,自行流动期限满后,仍不与学校签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由学校办理解除工作关系手续。

  4. 第三章聘用合同的变更、终止和解除

  1. 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。当事人任何一方要求变更合同内容,需将变更要求、事由书面送交对方,另一方应在15日内就要求变更内容进行协商,或作出书面答复,双方协商达成一致意见的,可以变更聘用合同,双方未达成致意见的,原聘用合同继续有效。聘用合同的变更,须按原签订程序办理,并签订合同变更协议书,明确变更内容和生效日期。

  2. 聘用合同期满或者当事人双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月内,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3. 当事人双方协商致,聘用合同可以解除。

  4. 当学校被撤消时,聘用合同行终止。

  5. 教职工下列情况之的,学校可以解除聘用合同;

  1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  2. 严重违反学校规章制度,给教学或管理工作带来重大损失和影响的;

  3. 严重违反职业道德,品行不良,造成严重后的;

  4. 严重失职,营私舞弊,对学校利益造成重大损害的:

  5. 被依法追究刑事责任的。

  1. 教职工列情况之的,学校可以解除聘用合同,但应当提前30天以书面形式通知受聘本人。

  1. 因患病或非因工负伤,恢复工作后,不能从原工作,不服从另行安排工作的;

  2. 经考核证明不能胜任本职工作,经过培训,进修或调工作岗位,仍不胜任的;

  3. 因学校机构调整、合并、撤消或缩减编制定额,需调作岗位,本人无正当理由又不接受新的工作安排的;

  4. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,原聘用合同无法履行,经事人协商不能就变更合同达成协议的;

  5. 受聘教职工不履行聘用合同义务的。

  1. 第二十一条有下列情况之一的,学校不得终止或解除聘用合同:

  1. 受聘人员患病或者负伤正在接受治疗的(符合第十九条规定者除外);

  2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合第十九条规定者除外)

  3. 法律、法规规定的其他情形。

  1. 第二十二条有下列情况之一的,教职工可以通知学校解除聘用合同:

  1. 在试用期内的;

  2. 学校未按照聘用合同支付工作报酬或者提供教学、工作条件的。

  1. 第二十三条受聘人员要求解除聘用合同,除特殊情况外,一般应在学期结束前30天以书面形式通知学校。书面通知应说明解除合同的事由与依据;

  2. 第二十四条学校解聘教职工,应严格按照下列程序:

  1. 由教职工所在科室或人事部门提出书面报告,说明解除合同的理由、事实和依据;

  2. 校人事部门或人事争议调解调解小组对书面报告及事实材料进行核实,并听取本人申辩后,提出审核意见;

  3. 校长在广泛听取有关方面意见后的基础上,召开校长办公会议作出决定;

  4. 由人事部门填写《上海市事业单位人员接触工作关系审批表》并将接触聘用决定以书面形式通知教职工本人。

  1. 第二十学校解除聘用合同书面通知送达教职丄本人之日起,教职工本人应在一个月内办完解除聘用合同关系的续,并移交工作,校人事部门开具解除聘用合同证明书,发《聘用手册》。

  2. 第二十聘用合同解除后,教职人事档案材料应及时移交到有关区人才交流中心保管。

  1. 违反和解除聘用合同的经济补偿

  1. 第二十经学校与受聘人员协商一致,学校解除聘用合同的,学校应根据其在本校工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;工作时间不满年的,按一年的标准发给经济补偿金。

  2. 第二十受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整作岗位仍不胜任工作,由学校解除聘用合同的,学校应根据其在本校工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资济补偿金,最多不超过十二个月。

  3. 第二十聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能变更聘用合同达成协议,由学校解除聘用合同的,学校按受聘人员在本校工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月资的经济补偿金。

  4. 三十当学校被撤消时,学校应在被撤消前按受聘人员在本校工作的年限支付经济补偿金,工作时间每满一年,发给当于一个月工资的经济补偿金。

  5. 第三十一条原在编的固定制教职工,在实行本办法前的龄,可视作本校工作年限。经济补偿金的月工资计算基数该教职解除聘用合同的前十二个月平均工资。

  6. 第三十二条聘用合同双方凡因违反合同给对方造成经济失的,应当依法承担赔偿责任。违约赔偿有明确数额约定的,约定履行:无明确数额约定的、应当根据损失情况,责任大小公平、合理的原则,协商确定违约赔偿金额。由于学校的原因立的无效合同,对教职工造成损害的,学校应承担赔偿责任。

  7. 第五章下岗待聘教职工的管理

  8. 三十三凡本校原在编的固定制教职工,因各种原因未被聘用上岗的,均列入下岗待聘教职工的范围。

  9. 第三十四条学校人事部门作为下岗待聘人员的管理机构,负责下岗待聘教职工的日常理及考核工作;根据学校工作需,组织转岗培训;提供上岗机会;组织或先容下岗待聘教职工参加校外人才交流

  10. 第三十五条下岗待聘教职工的管理分为两个阶段:

  11. (一)校内待聘期:期限为一年。在此期间,学校应至少为提供2次上岗机会。

  12. (二)委托管理期:校内待聘期满后仍未应聘上岗的,学校托政府人事部门所人才交流服务机构代为推荐并管理,期限一年,期满后仍末落实作岗位的,学校将办理解除聘用合同关手续。

  13. 第三十根据待遇随岗而定的原则,下岗待聘后不再保原岗位待遇,其待遇按海市有关岗待聘人员最低活补贴的标准实行。

  14. 第三十七条距法定退休年龄5年以内,转制前连续工龄10年以上,因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职,本人自愿,学校批准,可实行校内待退休。校内待退休的待遇按上海市事业单位有关退休人员的规定实行。

  15. 第六章附则

  16. 第三十八条学校解除聘用合同的,工会认为不适当的,有权提出意见,如果学校违反法律法规或聘用合同,工会有权要求重新处理。教职工向上级中请调解或者提出诉讼的,工会应当依法给予帮助和支撑。

  17. 第三十九条因履行聘用合同发生争议,当事人可向本校人事争议调小组提出书面调解申请,并按照《奥门金沙2126人事争议调解暂行条例》进行调解,协商解决,调解

  18. 成,当事人一方或双方从学校调解不成之日起30天内,向上级主管人事门或政府人事部门申请调解。

  19. 第四十条凡国家和本市有新规定的,按国家和木市的新定实行。

  20. 第四十一条本办法的未尽事宜,以国家和本市有关政策法规为依据。实施过程中遇到的有关新问题,由校人事部门根据实际需要作出相应的补充,并经学校教代会审议通过后实施。

  21. 第四十二条本办法的说明权属校教代会,具体实行问题,由校人事部门负责说明。

    奥门金沙2126
    0一四二月十三日



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