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奥门金沙2126关于公开招聘人员的实施办法

来源:文明在线 2019-01-01

奥门金沙2126关于公开招聘人员的实施办法

第一章总则

第一条为实现学校人事管理的科学化、制度化,规范我校人员招聘作,提高人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,制定本办法。

第二条学校招聘专业技术人员,管理人员和工勤人员适用本办法。

新进人员,应当公开招聘。国家政策性安置、按干部人奉管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式的,按照国家冇关规定实行。

第三条公开招聘坚持以学校发展规划与用人部门需求相结合,统一规范、分类引导、分级管理。

笫四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第五条请上级主管部门与上海市人力资源和社会保障部门负责对校公开招聘工作进行引导、监督和管理。

第六条学校成立由本单位人事、纪检监察部门和部门负责人等組成的招聘工作組织,具体承担招聘工作的组织实施d

第二章招聘范围、条件及程序

第七条学校招聘人员应当面向社会,凡符合条件約人员均可报名应聘

笫八条应聘人员必须具备下列条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道徳;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

第九条公开招聘人员,不得设歧视性条件要求。

第十条公开招聘应按下列程序进行

(一)制定招聘方案;

(二)发布聘信息;

(三报名与资格审查;

(四面试、试讲、考试、考核;

五)体检;

(六)确定拟聘用人员,并进行公示:

(七)拟聘用人员报政府人事行政部门备案;

(八签订聘用合同,办理相关手续;

(九)公布聘用结果;

第十一条对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的位,经上海市招聘主管部门同意,可简化程序织招聘;对急霈引的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学的人员,经上级招聘主管部门同意,.可采取直接考核的方式招聘。

第三章招聘方案与信息发布

第十二条学校招聘人员应当在核定的编制和增人计划内,根据岗位需要制定招聘方案。

第十三条招聘方案由各部门申拫或入事部门负责制定,主要包括以下内容:

(一招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;

(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

(三)招聘的组织方式和时间;

(四)考试的办法;

(五)招聘信息发布的渠道等。

笫十四条制定的招聘方案,经学校办公会议讨论过,报上海市人力资源和社会保障局与上级主管部门核准和备案。

笫十五条招聘方案经市级人事部门和主管部门核难备案后,由学校人事部门向社会公开发布招聘信息。

第十六条招聘信息应包括以下内容:

(一)招聘单位的情况

(二掊聘岗位、招聘人数及相关待遇;

(三)应聘人员条件;

(四)招聘办法

(五)考试、考核时间、内容、范围;

(六)报名方法等。

第十七条招聘报名及资格审查工作,由学校人事负责会同人部门具体负责实施。

第四章面试、考试、考核与体检

第十八条面试作由人事部门和用部门、分管领导分别人事部门主要负责资格条件核准、学校先容和应聘岗位的待遇。用人部门主要负责业务能力、工作技能和岗位职责要求等,分管导负责全复试。

第十九条考试内容及科应根据专业及岗位特点确定,主要试应聘人员所必需的公共基常识和与岗位相适应的专业常识、业务能力和作技能等。

第二十条考试可釆取笔试、面试、实际操作等多种方式組织。其中,招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员,应釆取笔试和面试、试讲相结合的方;招聘操作性强的岗位人员,根据需要点进行实际操作能力测试

第二十条考试由上级人事行政部门负责或其委托第三方組织也可经上级人事部门同意,由主管部门或其学校自行组织

第二十二条通过考试的拟聘人员,由学校人事部门进行考核,主要考核拟聘用员思想政治表现、道德品质、业务能力、工实绩等方面的情况

第二十三条拟聘用人员的体检应在市级以上练合性医院进行,由人事部门负责具体落实,体检标准可参照公务员录用体检标准实行,国家另有规定的从其规定。

第五章聘用

第二十四条经学校办公会议讨论研究,根据考试、考核、体检结果,按有关程序择优确定拟聘用人员。

第二十五条对拟聘用人员应在21世纪人才网事业单位公开招聘专栏迸行公示,公示期一般为7

第二十六条公合格的拟聘用人员,甶人事部门提出聘用见,并填写《上海市事业单位录用人员备案表》,按照干部人事管理权限的规定报上海市人力资源和社会保障局和主管单位人事行政部门备案。

第二十七条经上级人事行政部门备案,聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。

第二十八条根据有关规定,事业单位公开招聘的人员实行试期制度。试用期包括在聘用合同期限闪。

用人部门认真做好试用期间的考察工作,试用期满格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

第六章纪律与监督

第二十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督

第三十条请上级人事部门和学校主管部门行监管职责,对学校聘过程中违反部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。

第三十条对有下列违反本办法情形之一的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)应人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题的;

五)招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的:

六)违反本办法的其他情形的。

第三十二条对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员,一经实,应当解合同,予以清退。

第三十三条对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

笫七章附则

第三十四本办法自发布之日起实施,此前与本办法规定不一致的,按本办法实行。

奥门金沙2126

0二年六月十八



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